Odrzucona poprawka do ustawy o systemie e-umów

Posłowie głosowali nad poprawką zgłoszoną przez mniejszość sejmowej komisji do sprawozdania w sprawie rządowego projektu zmieniającego przepisy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, potocznie zwanym systemem eUmowy. Ustawa, której dotyczy projekt, rozszerza ten system o nowe rodzaje umów - między innymi umowy o pracę i porozumienia o wolontariacie - oraz wprowadza zakaz wykorzystywania zebranych w nim danych do inwigilowania pracowników czy automatycznego typowania firm do kontroli. Głosowanie nad poprawką mniejszości zakończyło się jej odrzuceniem, co oznacza, że do ostatecznej wersji ustawy trafiła wersja popierana przez większość komisji, a nie ta proponowana przez mniejszość.

Tę poprawkę mniejszości odrzucono, więc do ostatecznej ustawy trafiła wersja popierana przez większość komisji. W praktyce oznacza to utrzymanie następujących rozwiązań znanych z projektu:

• System eUmowy obejmie nowe rodzaje umów - w tym umowy o pracę i porozumienia o wolontariacie - zamiast tylko dotychczasowych typów umów cywilnych.
• Dane zebrane w systemie nie będą mogły być wykorzystywane do profilowania pracowników ani do automatycznego typowania firm do kontroli.
• Duże firmy - dziś wyłączone z systemu - zyskają dostęp do elektronicznego podpisywania umów o pracę i prowadzenia dokumentacji kadrowej, gdy uruchomione zostaną nowe funkcje systemu.

Treść samej odrzuconej poprawki mniejszości nie jest dostępna w analizowanych materiałach.

Zmiana dotyczy każdego, kto zatrudnia pracowników, oraz każdego, kto sam jest zatrudniony na umowę o pracę - a docelowo także dużych firm, które dziś nie mogą korzystać z systemu eUmowy. Jeśli jesteś właścicielem firmy zatrudniającej kilkuset pracowników, po uruchomieniu nowych funkcji systemu - ma to zająć do trzech lat - będziesz mógł podpisywać umowy o pracę przez internet i prowadzić dokumentację kadrową elektronicznie zamiast papierowo. Jeśli jesteś pracownikiem, zyskujesz gwarancję, że twoje dane z systemu nie posłużą do profilowania ani do automatycznego typowania twojego pracodawcy do kontroli. Dokument nie podaje, ilu pracodawców czy pracowników skorzysta z nowych funkcji - wskazuje jedynie, że dotyczy to każdego, kto zawiera umowę o pracę lub wolontariat objęte systemem.

Dostępne materiały nie zawierają Oceny Skutków Regulacji (OSR) z konkretnymi kwotami, więc nie da się podać kosztów wdrożenia w złotówkach. Odrzucenie poprawki mniejszości oznacza, że projekt poszedł dalej w wersji popieranej przez większość komisji - ostatecznie został uchwalony tego samego dnia, Senat przyjął go z poprawkami 15 maja 2026 r., a Prezydent podpisał ustawę 2 czerwca 2026 r. Dla pracodawców i pracowników korzystających z systemu eUmowy oznacza to, że obowiązuje wersja przepisów bez zmiany, której chciała mniejszość komisji.

Głosowanie pokazuje wyraźny podział polityczny: ugrupowania tworzące koalicję rządzącą (KO, Polska2050, PSL-TD, Centrum, Lewica) głosowały przeciw poprawce niemal jednogłośnie, a największa partia opozycyjna PiS wraz z RozwojPlus, Konfederacją i Demokracją głosowały za. Dostępne dane nie precyzują merytorycznej treści sporu, ponieważ sama treść poprawki mniejszości nie została ujęta w materiałach źródłowych.

Dyscyplina klubowa była bardzo wysoka - niemal wszystkie kluby głosowały jednolicie. Odstępstwa były minimalne: jeden poseł klubu PiS zagłosował przeciw poprawce mimo że klub głosował za (127 za wobec 1 przeciw), a jeden poseł klubu Polska2050 wstrzymał się od głosu, gdy reszta klubu była przeciw (11 przeciw wobec 1 wstrzymania).