Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

Poselski projekt to krótka, ale konkretna zmiana w Kodeksie pracy: grupa posłów chce uchylić przepis, który od połowy 2025 roku nakłada na pracodawców obowiązek pisania ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk w sposób neutralny płciowo (na przykład podawania stanowiska w formie męskiej i żeńskiej naraz). Autorzy projektu twierdzą, że ten wymóg wprowadzono bez konsultacji ze stroną społeczną, że nadmiernie komplikuje rekrutację i w praktyce nie poprawia sytuacji osób szukających pracy, dlatego chcą wrócić do stanu sprzed tamtej zmiany.

• Znika obowiązek formułowania nazw stanowisk pracy w sposób neutralny płciowo - dziś pracodawca musi stosować taką neutralną formę, po zmianie wraca swoboda w tej kwestii.
• Znika obowiązek pisania ogłoszeń o pracę według narzuconych wcześniej reguł neutralności językowej.
• Bez zmian zostaje zakaz dyskryminacji ze względu na płeć przy zatrudnianiu - to osobne przepisy Kodeksu pracy, których ten projekt nie dotyka.
• Ustawa ma wejść w życie już dzień po ogłoszeniu, czyli bardzo szybko po ewentualnym uchwaleniu.

Projekt zgłosiła grupa posłów, a nie rząd. Ich zdaniem obowiązek neutralności płciowej w ogłoszeniach wprowadzono bez konsultacji społecznych, więc traktują go jako zbędny formalizm do usunięcia.

Zmiana dotyczy przede wszystkim firm i osób zajmujących się rekrutacją. Jeśli jesteś pracodawcą albo pracujesz w dziale kadr, po wejściu ustawy w życie nie będziesz musiał dostosowywać ogłoszeń o pracę ani nazw stanowisk do wymogu neutralności płciowej - wracasz do praktyki sprzed czerwca 2025 roku.

Jeśli szukasz pracy, ogłoszenia mogą znowu wyglądać tak jak dawniej, bez narzuconych formuł językowych. Projekt nie zmienia natomiast ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na płeć - te przepisy obowiązują dokładnie tak samo jak wcześniej.

Do druku nie dołączono opinii zewnętrznych instytucji ani wyników konsultacji społecznych. Uzasadnienie odwołuje się jedynie do własnej oceny wnioskodawców, którzy piszą o „powszechnym sprzeciwie społecznym” wobec pierwotnego przepisu, ale nie przedstawiają żadnego formalnego stanowiska np. Państwowej Inspekcji Pracy, związków zawodowych czy organizacji pracodawców.

Projekt nie zawiera Oceny Skutków Regulacji (OSR), więc nie ma w nim żadnych liczb ani wyliczonych kosztów. Z treści uzasadnienia wynika, że dla pracodawców zniknie obowiązek formalny dostosowywania ogłoszeń i nazw stanowisk do wymogu neutralności płciowej, co ma zmniejszyć ryzyko sporów o interpretację przepisów. Dla osób szukających pracy nic się nie zmienia w zakresie ochrony przed dyskryminacją - te przepisy pozostają w mocy bez zmian. Zmiana ma charakter porządkujący, nie finansowy.

Projekt złożyła grupa posłów. Uchylany przepis wprowadzono poprawką w trakcie prac komisji nad wcześniejszym projektem zmian w Kodeksie pracy z 2025 roku, bez wcześniejszych konsultacji ze stroną społeczną.

Sam pierwotny przepis o neutralności płciowej ogłoszeń budził spory od początku - wprowadzono go poprawką w trakcie prac komisji, bez wcześniejszych konsultacji z pracodawcami i pracownikami, co część środowisk oceniała jako pominięcie normalnej procedury legislacyjnej. Autorzy tego projektu chcą go teraz usunąć jako zbędny formalizm, ale w samym dokumencie nie ma głosu instytucji, które broniłyby pierwotnej regulacji jako narzędzia realnej równości płci w ogłoszeniach o pracę - to wyłącznie perspektywa wnioskodawców.