Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

Do druku nie dołączono opinii zewnętrznych instytucji ani wyników konsultacji społecznych. Uzasadnienie odwołuje się jedynie do własnej oceny wnioskodawców, którzy piszą o „powszechnym sprzeciwie społecznym” wobec pierwotnego przepisu, ale nie przedstawiają żadnego formalnego stanowiska np. Państwowej Inspekcji Pracy, związków zawodowych czy organizacji pracodawców.

Projekt nie zawiera Oceny Skutków Regulacji (OSR), więc nie ma w nim żadnych liczb ani wyliczonych kosztów. Z treści uzasadnienia wynika, że dla pracodawców zniknie obowiązek formalny dostosowywania ogłoszeń i nazw stanowisk do wymogu neutralności płciowej, co ma zmniejszyć ryzyko sporów o interpretację przepisów. Dla osób szukających pracy nic się nie zmienia w zakresie ochrony przed dyskryminacją — te przepisy pozostają w mocy bez zmian. Zmiana ma charakter porządkujący, nie finansowy.

Projekt złożyła grupa posłów. Uchylany przepis wprowadzono poprawką w trakcie prac komisji nad wcześniejszym projektem zmian w Kodeksie pracy z 2025 roku, bez wcześniejszych konsultacji ze stroną społeczną.

Sam pierwotny przepis o neutralności płciowej ogłoszeń budził spory od początku — wprowadzono go poprawką w trakcie prac komisji, bez wcześniejszych konsultacji z pracodawcami i pracownikami, co część środowisk oceniała jako pominięcie normalnej procedury legislacyjnej. Autorzy tego projektu chcą go teraz usunąć jako zbędny formalizm, ale w samym dokumencie nie ma głosu instytucji, które broniłyby pierwotnej regulacji jako narzędzia realnej równości płci w ogłoszeniach o pracę — to wyłącznie perspektywa wnioskodawców.