Interpelacja w sprawie nowelizacji przepisów dotyczących przyznawania nauczycielom nagród jubileuszowych

Szanowny Panie Marszałku,

uprzejmie informuję, że w celu wypracowania rozwiązań systemowych w dziedzinie pragmatyki zawodowej nauczycieli, Minister Edukacji powołała Zespół do spraw pragmatyki zawodowej nauczycieli, w skład którego wchodzą przedstawiciele strony rządowej, reprezentatywnych organizacji związkowych oraz ogólnopolskich organizacji jednostek samorządu terytorialnego.

Biorąc pod uwagę wnioski z prac grup roboczych powołanych w ramach Zespołu, przygotowano projekt ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (nr UD199 w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów) zawierający propozycje regulacji wspierających nauczycieli i wychodzących naprzeciw najpilniejszym oczekiwaniom.

W przypadku nagród jubileuszowych dla nauczycieli, w ramach prac Zespołu został zgłoszony postulat ujednolicenia rozwiązań w zakresie nagrody jubileuszowej przysługującej nauczycielom z rozwiązaniami przewidzianymi dla pracowników samorządowych, w tym pracowników administracji i obsługi szkół.

Podnoszono, iż nagrody jubileuszowe, które otrzymują pracownicy samorządowi są korzystniejsze niż przewidziane dla nauczycieli. Nauczyciele za 40 lat pracy otrzymują zgodnie z art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986, z późn. zm.) nagrodę jubileuszową w wysokości 250% wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w myśl art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) pracownikowi samorządowemu po 40 latach pracy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku nauczycieli nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy jest ostatnią nagrodą jubileuszową, a pracownikom samorządowym przysługuje nagroda jubileuszowa również po 45 latach pracy w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom nauczycieli, w ww. projekcie ustawy proponuje się ujednolicenie rozwiązania w zakresie nagrody jubileuszowej nauczycieli z rozwiązaniami przewidzianymi dla pracowników samorządowych. Wysokość nagrody za 40 lat pracy podwyższa się do 300% wynagrodzenia miesięcznego i wprowadza się nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego. Proponowane rozwiązanie będzie stanowiło zachętę dla nauczycieli do dłuższej aktywności zawodowej.

Należy jednocześnie podkreślić, że ogólnie obowiązujące rozwiązania mające na celu zatrzymanie na rynku pracy doświadczonych pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny mają zastosowanie również do nauczycieli. I tak jeżeli, pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, pracownik pozostaje aktywny zawodowo może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania przychodów ze stosunku pracy do kwoty 85 528 zł. Ponadto, każdy rok pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego może zwiększyć świadczenie emerytalne nawet o 10-15%. Rekompensata za późniejsze przejście na emeryturę to mechanizm, który ma na celu również dodatkowe podwyższenie emerytury dla osób, które zdecydowały się pracować dłużej po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Z poważaniem