Przejdź do głównej treści
Interpelacja#12088 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie ochrony praw kobiet w ciąży zatrudnionych na umowach o zastępstwo

Wysłano: 5 września 2025Wpłynęło: 3 września 2025Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Interpelacja posła Marcina Skoniecki dotyczy luki prawnej dotykającej kobiety w ciąży zatrudnione na umowach na zastępstwo – w odróżnieniu od umów na czas określony, umowa taka nie jest automatycznie przedłużana do dnia porodu, co może prowadzić do przerwania tytułu ubezpieczenia macierzyńskiego i utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego na rzecz znacznie niższego świadczenia rodzicielskiego. Poseł pyta ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, czy planowana jest nowelizacja art. 177 § 3 Kodeksu pracy oraz wprowadzenie rozwiązań gwarantujących naliczanie zasiłku macierzyńskiego mimo wygaśnięcia takiej umowy przed porodem. Na interpelację udzielono czterech odpowiedzi (8 i 20 października 2025, 12 listopada 2025 oraz 30 stycznia 2026) od minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, jednak treść tych odpowiedzi nie została udostępniona, więc nie można ocenić, czy resort zapowiedział konkretne zmiany legislacyjne w tej sprawie.

Wnioskodawcy · 1 poseł
Adresat · Odpowiedział
minister rodziny
pracy i polityki społecznej

01Treść pytania

Pytanie posłów5 września 2025
Interpelacja w sprawie ochrony praw kobiet w ciąży zatrudnionych na umowach o zastępstwo Szanowna Pani Ministro, zwracam się z uprzejmą prośbą o odniesienie się do problemu, który dotyczy sytuacji kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umów na zastępstwo. Jedna z obywatelek, posiadająca ciągłość zatrudnienia, zawarła umowę na zastępstwo i zaszła w ciążę. Umowa ta wygasła dzień przed porodem, ponieważ w przeciwieństwie do umów na czas określony umowy zawarte na zastępstwo nie są automatycznie przedłużane w przypadku, gdy kobieta znajduje się co najmniej w trzecim miesiącu ciąży. W efekcie takiego stanu prawnego następuje przerwanie tytułu do ubezpieczenia macierzyńskiego, kobieta nie uzyskuje prawa do zasiłku macierzyńskiego i może otrzymywać jedynie świadczenie rodzicielskie, którego wysokość jest znacząco niższa niż należny zasiłek macierzyński. Taka luka w przepisach skutkuje nierównym traktowaniem kobiet w ciąży w zależności od rodzaju umowy, powoduje nieplanowane ograniczenie dochodów w okresie okołoporodowym oraz utratę bezpieczeństwa finansowego i socjalnego w jednym z najważniejszych momentów życia. W związku z powyższym uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy planowane jest zmodyfikowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy w sposób umożliwiający automatyczne przedłużenie umów na zastępstwo do dnia porodu, analogicznie jak ma to miejsce w przypadku umów na czas określony? 2. Czy rozważane jest wprowadzenie rozwiązań legislacyjnych, które pozwoliłyby na naliczanie zasiłku macierzyńskiego również w przypadku wygaśnięcia umowy na zastępstwo przed porodem – przy założeniu, że podstawę wymiaru świadczenia stanowiłaby przynajmniej kwota minimalnego wynagrodzenia? Z poważaniem Marcin Skonieczka Poseł na Sejm RP

02Odpowiedzi Ministerstwa4 odpowiedzi

minister rodziny, pracy i polityki społecznej - Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Wniosek o przedłużenie
8 października 2025

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

minister rodziny, pracy i polityki społecznej - Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Wniosek o przedłużenie
20 października 2025

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

minister rodziny, pracy i polityki społecznej - Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Wniosek o przedłużenie
12 listopada 2025

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Treść z PDF
30 stycznia 2026

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

03Powiązane

Inne pytania: Marcin Skonieczka

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie