Przejdź do głównej treści
Interpelacja#15881 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie wynagrodzeń pracowników administracji terenowej Krajowej Administracji Skarbowej

Wysłano: 13 marca 2026Wpłynęło: 10 marca 2026Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Interpelacja nr 15881 dotyczy różnic w wynagrodzeniach pracowników terenowych jednostek Krajowej Administracji Skarbowej, zwłaszcza w regionie Bielska-Białej, gdzie płace są niższe niż w dużych aglomeracjach mimo zbliżonego zakresu obowiązków i kosztów życia. Poseł pyta ministra finansów o przyczyny tych dysproporcji, możliwość wprowadzenia dodatku stażowego lub innych rozwiązań motywacyjnych, planowany wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej w kontekście inflacji oraz ewentualne mechanizmy wyrównawcze między jednostkami terenowymi a urzędami w dużych miastach, prosząc jednocześnie o szczegółowe dane liczbowe. Na interpelację odpowiedział sekretarz stanu Marcin Łoboda (24 marca 2026 r.), jednak treść samej odpowiedzi nie została udostępniona, więc nie można podać, jakie konkretnie wyjaśnienia i dane resort przedstawił.

Wnioskodawcy · 1 poseł
Przemysław Drabek
Adresat · Odpowiedział
minister finansów i gospodarki

01Treść pytania

Pytanie posłów13 marca 2026
Interpelacja w sprawie wynagrodzeń pracowników administracji terenowej Krajowej Administracji Skarbowej Szanowny Panie Ministrze, w związku z napływającymi sygnałami od pracowników administracji skarbowej, w szczególności zatrudnionych w urzędach skarbowych na terenie południowej Polski, zwracam się z prośbą o przedstawienie informacji dotyczących polityki wynagrodzeń w jednostkach terenowych Krajowej Administracji Skarbowej. Pracownicy urzędów skarbowych w regionie Bielska-Białej wskazują na utrzymujące się różnice płacowe w porównaniu do wynagrodzeń w większych aglomeracjach, przy jednoczesnym braku istotnych różnic w zakresie obowiązków służbowych oraz przy zbliżonych kosztach życia. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Z jakich powodów pracownicy urzędów skarbowych w regionie Bielska-Białej osiągają średnio niższe wynagrodzenia niż ich odpowiednicy w większych ośrodkach miejskich? 2. Czy Ministerstwo Finansów planuje wprowadzenie stałego dodatku stażowego lub innego systemowego rozwiązania motywacyjnego, które zachęcałoby doświadczonych pracowników do pozostania w służbie cywilnej? 3. Jaki jest planowany wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na kolejny rok budżetowy oraz w jaki sposób odnosi się on do prognozowanego poziomu inflacji? 4. Czy rozważane są mechanizmy wyrównawcze mające na celu ograniczenie dysproporcji płacowych pomiędzy jednostkami terenowymi a urzędami zlokalizowanymi w największych aglomeracjach? Proszę o przedstawienie danych liczbowych dotyczących średnich wynagrodzeń brutto w podziale na województwa oraz grupy stanowisk w administracji skarbowej, a także o wskazanie planowanych kierunków zmian w polityce kadrowo-płacowej.

02Odpowiedzi Ministerstwa1 odpowiedź

Sekretarz stanu Marcin Łoboda
Treść z PDF
24 marca 2026

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

03Powiązane

Inne pytania: Przemysław Drabek
Wszystkie pytania nadawcy

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie