Interpelacja w sprawie problemów z wypłacaniem wynagrodzeń za pracę oraz formami zatrudnienia w Telewizji Polskiej SA i ośrodkach regionalnych TVP

Szanowny Panie Ministrze,

do opinii publicznej docierają kolejne sygnały o niepokojącej sytuacji osób pracujących w Telewizji Polskiej SA. W niektórych przypadkach trudno mówić o pracownikach spółki, ponieważ, według doniesień medialnych, ukształtowała się nietypowa forma zatrudnienia. W ramach umów cywilnoprawnych z TVP SA dziennikarze występują jako jednoosobowe działalności gospodarcze, wystawiając telewizji faktury. Ci następnie podpisują umowy z innymi reporterami i pracownikami, przez co kolejne osoby nie są formalnie zatrudnione przez Telewizję Polską SA. Trudno uznać taką praktykę za godną państwowej spółki, która powinna stanowić wzorcowy przykład pracodawcy, który zapewnia stabilne i bezpieczne warunki zatrudnienia, a przede wszystkim oferuje pracownikom umowy o pracę.

Ponadto pojawiają się problemy z wypłacaniem wynagrodzeń na czas, pracownicy dzielą się z mediami informacjami, że otrzymują wypłaty w niepełnym wymiarze. Pojawiają się również niepokojące doniesienia o osobach, które w ostatnich miesiącach nie dostały ani złotówki wynagrodzenia za swoją pracę.

Skutki powyższej sytuacji są nietrudne do przewidzenia – zmniejszenie liczebności zespołów produkcyjnych i szukanie przez pracowników nowych miejsc zatrudnienia. To z kolei może stanowić poważne zagrożenie dla sprawnego funkcjonowania centralnych oraz regionalnych oddziałów Telewizji Polskiej.

Działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1339), prosimy o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Czy osoby wykonujące pracę na rzecz Telewizji Polskiej SA otrzymują wynagrodzenia w terminie? Pytanie dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ale również na podstawie umów cywilnoprawnych.
2. Czy powszechna jest opisana wyżej praktyka zatrudniania przez dziennikarzy, którzy świadczą pracę na rzecz TVP SA na podstawie tzw. umów B2B, innych reporterów i pracowników, de facto pracujących potem dla telewizji? Czy należy to traktować jako standardowy model działania? Dlaczego te osoby nie są zatrudnione bezpośrednio przez spółkę?
3. W jaki sposób TVP SA zapewnia stabilne warunki zatrudnienia i zachęca do podejmowania pracy w spółce?
4. Ile osób jest zatrudnionych w TVP SA oraz w ośrodkach regionalnych na podstawie umowy o pracę? Proszę o podanie danych z podziałem na ośrodki.
5. Ile osób jest zatrudnionych w TVP SA oraz w ośrodkach regionalnych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa między TVP SA a firmą – tzw. B2B)? Proszę o podanie danych z podziałem na ośrodki i formy umów.

Z wyrazami szacunku