Przejdź do głównej treści
Interpelacja#2871 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie obecności w pracy osób chorych i unikania zwolnień chorobowych

Wysłano: 11 czerwca 2024Wpłynęło: 17 maja 2024Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Interpelacja dotyczy zjawiska prezentyzmu, czyli przychodzenia do pracy mimo choroby, co posłowie wiążą z obniżeniem wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego (L4) do 80%. Autorki i autorzy pytają Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czy resort posiada dane na temat tego zjawiska w Polsce oraz czy prowadzone są prace nad zniesieniem obniżki wynagrodzenia na zwolnieniach chorobowych, tak by wprowadzić 100% płatne L4. Na interpelację dwukrotnie odpowiadał podsekretarz stanu Sebastian Gajewski (26 lipca i 5 sierpnia 2024 r.), jednak z dostępnych informacji nie wynika, czy resort dysponuje takimi danymi ani czy planuje konkretne zmiany legislacyjne w tym zakresie.

Adresat · Odpowiedział
minister rodziny
pracy i polityki społecznej

01Treść pytania

Pytanie posłów11 czerwca 2024
Interpelacja w sprawie obecności w pracy osób chorych i unikania zwolnień chorobowych Szanowna Pani Ministro, w Polsce zwolnienia chorobowe - popularnie zwane L4 wiążą się z dodatkowym obniżeniem zarobków pracownika do 80%. “Kara za chorowanie” jest jednym z czynników, który zachęca do pracy mimo choroby. To zjawisko zaś, jak wynika np. z badań w Japonii, kraju o nieco mniejszym, lecz zbliżonym do Polski obciążeniu pracą jest powiązane ze szkodliwymi dla społeczeństwa i gospodarki skutkami: utratą wydajności pracy, pogorszeniem stanu zdrowia pracowników czy zagrożeniami związanymi z rozprzestrzenianiem chorób zakaźnych. Dużym problemem są również powiązane z obecnością w pracy bez względu na chorobę ryzyka depresji i wypalenia zawodowego. Szkody finansowe dla gospodarki japońskiej eksperci oszacowali na 27 mld dolarów rocznie. Ryzyka związane z chorowaniem w pracy zdają się w sporym stopniu dotykać mężczyzn, przyczyniając się do poszerzania tzw. luki zdrowotnej - różnicy w oczekiwanym czasie życia. Dotykają również kobiet i dzieci - utrata części dochodu dotyczy bowiem również zwolnień lekarskich na opiekę nad chorym dzieckiem, które w przytłaczającej większości biorą pracujące matki. W poprzedniej kadencji Sejmu wraz z klubem Lewicy zgłaszałam projekt nowelizacji przepisów, zgodnie z którym zwolnienia chorobowe nie wiązałyby się z obniżką wynagrodzenia. Takie rozwiązanie pozwoliłoby ograniczyć zagrożenia płynące z obecności w pracy osób chorych - zarówno te dla indywidualnych pracowników i pracownic jak i niepożądane skutki dla gospodarki. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej posiada dane dotyczące zjawiska prezentyzmu wśród polskich pracownic i pracowników? Czy prowadzone są prace zmierzające do diagnozy tego problemu? Czy w Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej toczą się aktualnie prace zmierzające do likwidacji “kary za chorowanie” i wprowadzenia 100% płatnych zwolnień chorobowych? Kiedy te prace zostaną ukończone?

02Odpowiedzi Ministerstwa2 odpowiedzi

podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Sebastian Gajewski
Wniosek o przedłużenie
26 lipca 2024

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

Podsekretarz stanu Sebastian Gajewski
Treść z PDF
5 sierpnia 2024

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

03Powiązane

Inne pytania: Daria Gosek-Popiołek

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie