Interpelacja w sprawie sytuacji spółki Grupa KOK sp. z o.o. z siedzibą w Zabrzu

Szanowny Panie Ministrze,

w związku z narastającą liczbą sygnałów od pracowników i mieszkańców regionu zwracam się ponownie w sprawie sytuacji spółki Grupa KOK sp. z o.o. z siedzibą w Zabrzu.

Z przekazywanych informacji wynika, że spółka znajduje się w bardzo trudnej sytuacji finansowej, odnotowując znaczący ujemny wynik finansowy za ostatni rok. Jednocześnie wskazywane są poważne zastrzeżenia dotyczące sposobu zarządzania podmiotem, w tym utraty kluczowych kontraktów, braku strategii rozwoju oraz braku działań restrukturyzacyjnych. Szczególne obawy budzą również doniesienia o nieprawidłowościach w obszarze zarządzania kadrami, w tym możliwych przypadkach nepotyzmu oraz naruszeń praw pracowniczych.

Dodatkowo wskazywane są wątpliwości dotyczące spełniania przez członków zarządu wymogów wynikających z ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym, w tym potencjalnego konfliktu interesów oraz kwestii związanych z wcześniejszą karalnością jednej z osób pełniących funkcję w zarządzie spółki.

Mając na uwadze znaczenie spółki dla rynku pracy oraz funkcjonowania sektora energetyczno-surowcowego, sprawa ta wymaga pilnego i rzetelnego wyjaśnienia.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Energii posiada aktualne informacje na temat sytuacji finansowej spółki Grupa KOK sp. z o.o., w tym przyczyn poniesionej straty finansowej?
2. Czy i jakie działania nadzorcze zostały podjęte wobec spółki w związku z pogarszającą się sytuacją ekonomiczną oraz utratą kontraktów?
3. Czy ministerstwo analizowało sposób zarządzania spółką, w szczególności w zakresie kompetencji członków zarządu oraz podejmowanych decyzji biznesowych?
4. Czy weryfikowano, czy członkowie zarządu spełniają wymogi określone w ustawie o zasadach zarządzania mieniem państwowym, w tym w zakresie konfliktu interesów?
5. Czy ministerstwo posiada wiedzę na temat zatrudnienia w zarządzie osoby skazanej prawomocnym wyrokiem sądu oraz czy fakt ten był przedmiotem analizy w kontekście pełnienia funkcji w spółce?
6. Czy do ministerstwa docierały sygnały dotyczące nieprawidłowości w zakresie polityki kadrowej, w tym zarzutów nepotyzmu lub naruszeń praw pracowniczych?
7. Czy są lub były prowadzone jakiekolwiek kontrole, audyty lub postępowania wyjaśniające dotyczące działalności spółki?
8. Czy ministerstwo posiada informacje na temat planów restrukturyzacyjnych spółki lub działań mających na celu poprawę jej sytuacji ekonomicznej?
9. Czy i w jaki sposób zabezpieczane są miejsca pracy pracowników spółki w kontekście obecnej sytuacji?