Przejdź do głównej treści
Interpelacja#289 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie wynagrodzenia pielęgniarek zatrudnionych w DPS-ach

Wysłano: 22 grudnia 2023Wpłynęło: 19 grudnia 2023Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Interpelacja porusza problem nierównego traktowania płacowego pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej w porównaniu z ich koleżankami pracującymi w podmiotach leczniczych, zwłaszcza po wygaśnięciu w grudniu 2023 r. dodatku 600 zł miesięcznie. Autorka interpelacji pytała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, czy planowane są działania regulujące status tych pielęgniarek i kiedy nastąpi wyrównanie zasad wynagradzania. W odpowiedzi minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyjaśniła, że pielęgniarki w DPS-ach są pracownikami samorządowymi, których wynagrodzenia ustala pracodawca na podstawie odrębnych przepisów, przez co nie obejmują ich regulacje dotyczące najniższych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych. Wskazała jednak, że kwestia zróżnicowanego statusu pracowników medycznych w DPS-ach jest przedmiotem analiz prowadzonych wspólnie z Ministerstwem Zdrowia, bez podania konkretnego terminu rozwiązania problemu.

Wnioskodawcy · 1 poseł
Anna Dąbrowska-Banaszek
Adresat · Odpowiedział
minister rodziny
pracy i polityki społecznej

01Treść pytania

Pytanie posłów22 grudnia 2023
Interpelacja w sprawie wynagrodzenia pielęgniarek zatrudnionych w DPS-ach Pani Minister! Utrzymują się nierówności w wynagradzaniu pracy pielęgniarek, zatrudnionych w domach pomocy społecznej. Status pielęgniarek zatrudnionych w DPS jest inny niż w sytuacji, gdy pracodawcą jest ośrodek zdrowia lub szpital. Przez ten nierówny status, pielęgniarki z DPS nie otrzymały podwyżek, które ustawowo otrzymały ich koleżanki, pracujące w placówkach ochrony zdrowia. To nietypowa sytuacja, która trwa już od wielu lat i powoduje zmniejszanie się liczby pielęgniarek chętnych do pracy i pracujących w DPS. Osoby zatrudnione w DPS-ach otrzymały dodatkowe pieniądze w wysokości 600 złotych miesięcznie od kwietnia 2023r. - dodatki te kończą się w grudniu. Nie sposób ustalić, czyja praca jest bardziej trudna i istotna – czy pielęgniarki z DPS, czy może pracującej w szpitalu. Oba przypadki są ważne dla naszego systemu ochrony zdrowia i opieki nad osobami niezdolnymi do samodzielnego funkcjonowania. Warto jednak podkreślić, że praca pielęgniarki w domu pomocy społecznej nie jest łatwa. Świadczą bowiem często nie tylko działania lecznicze, ale także takie o charakterze opiekuńczym. W praktyce oznacza to pomoc w żywieniu pacjentów, dbanie o ich czystość, podawanie leków, czy kontrolę żywności. Zwracam się do Pani Minister z pytaniami: 1. Czy prowadzone są działania, mające na celu regulację statusu pielęgniarek w DPS? 2. Kiedy możemy spodziewać się wyrównania zasad wynagradzania pracy pielęgniarek, pracujących w DPS z pozostałymi, pracującymi w jednostkach leczniczych? Z wyrazami szacunku

02Odpowiedzi Ministerstwa3 odpowiedzi

minister rodziny, pracy i polityki społecznej - Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Wniosek o przedłużenie
15 stycznia 2024

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Treść z PDF
26 stycznia 2024
Odpowiedź na interpelację w sprawie wynagrodzenia pielęgniarek zatrudnionych w DPS-ach Warszawa, 26-01-2024 Szanowny Panie Marszałku, w związku z interpelacją nr 289 Pani poseł Anny Dąbrowskiej-Banaszek przesyłam poniższe wyjaśnienia. Zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2023 poz. 901, z późn. zm.) prowadzenie domów pomocy społecznej jest zadaniem własnym gmin, powiatów oraz samorządu województwa. Mając na względzie powyższe należy wyjaśnić, że pracownicy domów pomocy społecznej, w tym również pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych ze świadczeniem usług medycznych, są pracownikami samorządowymi, a warunki ich wynagradzania regulują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960). Rozporządzenie to określa warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy (zatrudnionych na podstawie umowy o pracę), w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach. Kształtowanie całkowitej wysokości wynagrodzenia pracowników pozostaje zatem w gestii pracodawcy samorządowego, który na podstawie art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych, ustala wynagrodzenia pracowników w regulaminie wynagradzania. Zatem w obecnym stanie prawnym pielęgniarki zatrudnione w domach pomocy społecznej są pracownikami samorządowymi i nie obejmują ich regulacje zawarte w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wyjaśniam jednak, że zagadnienia związane ze świadczeniem usług medycznych w domach pomocy społecznej oraz różnym statusem pracowników medycznych zatrudnionych w tych placówkach i w podmiotach ochrony zdrowia są przedmiotem stosownych analiz podejmowanych w uzgodnieniu z Ministerstwem Zdrowia. Z wyrazami szacunku dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Paweł Zgórzyński
Wniosek o przedłużenie
6 lutego 2024

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

03Powiązane

Inne pytania: Anna Dąbrowska-Banaszek
Wszystkie pytania nadawcy

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie