Przejdź do głównej treści
Interpelacja#16465 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie nagród wypłaconych w Ministerstwie Energii w latach 2025-2026

Wysłano: 15 kwietnia 2026Wpłynęło: 12 kwietnia 2026Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Interpelacja posła (nr 16465, złożona 12.04.2026) dotyczy jawności wydatków na nagrody, premie i inne świadczenia pozapłacowe w Ministerstwie Energii w latach 2025-2026, w kontekście trudnej sytuacji finansów publicznych i rekordowego deficytu budżetowego. Poseł pytał ministra energii o łączne kwoty nagród wypłaconych kadrze kierowniczej i pozostałym pracownikom, rodzaje i podstawy prawne innych dodatkowych świadczeń oraz plany resortu na 2026 r. w tym zakresie. W odpowiedzi z 7.06.2026 wiceminister Konrad Wojnarowski podał, że w 2025 r. dyrektorzy (30 osób) otrzymali nagrody na kwotę ok. 302 tys. zł, a pozostali pracownicy (193 osoby) ok. 1,22 mln zł, natomiast w 2026 r. kwoty te wyniosły odpowiednio ok. 66 tys. zł (32 osoby) i ok. 256 tys. zł (228 osób); wskazano też ryczałt za pracę zdalną jako jedyne dodatkowe, obligatoryjne świadczenie. Co do planów na 2026 r. ministerstwo nie podało konkretnej kwoty, zasłaniając się uzależnieniem decyzji od dostępnych środków w ramach planu finansowego.

Wnioskodawcy · 1 poseł
Adresat · Odpowiedział
minister energii

01Treść pytania

Pytanie posłów15 kwietnia 2026
Interpelacja w sprawie nagród wypłaconych w Ministerstwie Energii w latach 2025-2026 Szanowny Panie Ministrze, stan finansów publicznych budzi dziś uzasadnione obawy. Polska pozostaje objęta procedurą nadmiernego deficytu, szacunkowe wykonanie budżetu państwa za 2025 r. zamknęło się deficytem w wysokości 275,6 mld zł, wstępny szacunek GUS wskazał deficyt sektora instytucji rządowych i samorządowych na poziomie 7,2% PKB oraz dług na poziomie 59,7% PKB, a ustawa budżetowa na 2026 r. przewiduje dopuszczalny deficyt budżetu państwa do 271,74 mld zł. Dodatkowo już po dwóch pierwszych miesiącach 2026 r. odnotowano deficyt budżetu państwa na poziomie 48,5 mld zł. W takiej sytuacji jawność wydatkowania środków publicznych, zwłaszcza w obszarze nagród, premii, dodatków i świadczeń pozapłacowych w administracji rządowej, powinna być pełna i niebudząca żadnych wątpliwości. Tym bardziej zasadne jest uzyskanie szczegółowej informacji, jakie środki w latach 2025-2026 zostały przeznaczone w Ministerstwie Energii na nagrody i inne dodatkowe świadczenia dla kadry kierowniczej oraz pracowników, jakie były zasady ich przyznawania, a także jakie są plany resortu na 2026 r. w tym zakresie. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Jakie były łączne kwoty wypłaconych nagród pieniężnych w Ministerstwie Energii w 2025 r. i 2026 r., z podziałem na: a) dyrektorów, zastępców dyrektorów komórek organizacyjnych, b) pozostałych pracowników ministerstwa, wraz z podaniem liczby osób, które otrzymały nagrody, średniej wysokości wypłaconej nagrody, najwyższej kwoty przyznanej nagrody? 2. Jakie inne dodatkowe świadczenia, poza nagrodami pieniężnymi, zostały przyznane lub wypłacone pracownikom w latach 2025-2026, z wyszczególnieniem ich rodzaju, podstawy prawnej, liczby beneficjentów i łącznej kwoty. Proszę również o wskazanie, które z tych świadczeń mają charakter obligatoryjny, a które uznaniowy. 3. Jakie są plany Ministerstwa Energii na 2026 r. w zakresie nagród i innych dodatkowych świadczeń? Proszę o informację: a) jaka łączna kwota została zaplanowana na ten cel, b) czy planowane jest ograniczenie, utrzymanie czy zwiększenie tych wydatków względem roku 2025? Z poważaniem

02Odpowiedzi Ministerstwa1 odpowiedź

Podsekretarz stanu Konrad Wojnarowski
Treść z PDF
7 czerwca 2026
Odpowiedź na interpelację w sprawie nagród wypłaconych w Ministerstwie Energii w latach 2025-2026 Warszawa, 07-06-2026 Szanowny Panie Marszałku, w nawiązaniu do interpelacji posła Jarosława Krajewskiego o numerze 16465 w sprawie nagród wypłaconych w Ministerstwie Energii w latach 2025-2026 , uprzejmie informuję, co następuje. Kwestie przyznawania nagród w Ministerstwie Energii, zwanym dalej „Ministerstwem”, regulują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej [1] oraz ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych [2] , zgodnie z którymi pracownikom, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. W okresie funkcjonowania Ministerstwa [3] w 2025 roku dyrektorom i zastępcom dyrektorów w liczbie 30 osób, wypłacono nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w łącznej wysokości 301 923,84 zł. Pozostałym pracownikom Ministerstwa w liczbie 193 osób, wypłacono nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w łącznej wysokości 1 218 025,77 zł. W 2026 roku dyrektorom i zastępcom dyrektorów w liczbie 32 osób, wypłacono nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w łącznej wysokości 65 920,95 zł. Pozostałym pracownikom Ministerstwa w liczbie 228 osób, wypłacono nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w łącznej wysokości 255 954,76 zł. W latach 2025-2026 dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikom Ministerstwa był ryczałt za pracę zdalną – obligatoryjny dla wszystkich pracowników korzystających z tej formy świadczenia pracy. W 2025 roku świadczenie to zostało wypłacone 268 osobom w łącznej kwocie 7 056,94 zł brutto. Natomiast w 2026 roku ze świadczenia skorzystały 165 osoby, a łączna kwota wyniosła 4 123,90 zł brutto. Podstawą prawną obowiązującą w Ministerstwie w tym zakresie są: - Zarządzenie nr 23/2024 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Przemysłu z dnia 28 czerwca 2024 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej w Ministerstwie Przemysłu; - Zarządzenie nr 5/2025 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Przemysłu z dnia 17 marca 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej w Ministerstwie Przemysłu. Odnosząc się do pytania dotyczącego planów Ministerstwa w zakresie przyznawania nagród i innych dodatkowych świadczeń informuję, że decyzje w tym obszarze uzależnione będą od wysokości środków pozostających w dyspozycji resortu w ramach obowiązującego planu finansowego. Należy podkreślić, że polityka wynagradzania pracowników Ministerstwa pozostaje ściśle powiązana z możliwościami finansowymi Urzędu oraz obowiązującymi regulacjami prawnymi. Kształtowanie poziomu wynagrodzeń, w tym przyznawanie nagród i innych świadczeń, odbywa się w sposób przejrzysty, z uwzględnieniem zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz jakości i efektywności wykonywanej pracy. Celem podejmowanych działań jest zapewnienie stabilnych warunków zatrudnienia oraz motywacyjnego charakteru systemu wynagrodzeń, przy zachowaniu dyscypliny finansów publicznych. Z wyrazami szacunku z upoważnienia Ministra Konrad Wojnarowski Podsekretarz stanu [1] z. U. z 2026 r. poz. 590. [2] Dz. U. z 2025 r. poz. 1459, ze zm. [3] Ministerstwo Energii zostało utworzone 21 sierpnia 2025 r. w wyniku przekształcenia dotychczasowego Ministerstwa Przemysłu na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 sierpnia 2025 r. w sprawie utworzenia Ministerstwa Energii (Dz. U. poz. 1141).

03Powiązane

Inne pytania: Jarosław Krajewski

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie