Przejdź do głównej treści
Interpelacja#16075 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie zasad naliczania rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach

Wysłano: 24 marca 2026Wpłynęło: 19 marca 2026Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Interpelacja poselska (posła Przemysława Witka) dotyczy problemu przyznawania rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, uregulowanej w ustawie o emeryturach pomostowych. Poseł zwraca uwagę, że wymóg 15-letniego stażu pracy w takich warunkach wyklucza z prawa do rekompensaty osoby, głównie nauczycieli i kobiety, których zatrudnienie było przerywane z powodu urlopów macierzyńskich, wychowawczych, chorób czy służby wojskowej, mimo wieloletniej faktycznej pracy w danym zawodzie. Adresatem interpelacji jest minister rodziny, pracy i polityki społecznej, do którego skierowano pytania o analizę skali problemu oraz możliwość wprowadzenia proporcjonalnego naliczania rekompensaty lub rozwiązań uwzględniających sytuację kobiet przerywających pracę z powodu macierzyństwa. Na interpelację odpowiedział podsekretarz stanu Sebastian Gajewski (23 kwietnia 2026 r.), jednak treść tej odpowiedzi nie została podana, więc nie wiadomo, czy resort zapowiedział jakiekolwiek zmiany legislacyjne w tej sprawie.

Wnioskodawcy · 1 poseł
Przemysław Witek
Adresat · Odpowiedział
minister rodziny
pracy i polityki społecznej

01Treść pytania

Pytanie posłów24 marca 2026
Interpelacja w sprawie zasad naliczania rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach Szanowna Pani Minister, w związku z wystąpieniem Związku Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Oleśnie zwracam się z prośbą o udzielenie wyjaśnień oraz podjęcie działań legislacyjnych w zakresie zasad przyznawania rekompensaty, o której mowa w ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Z przedstawionych informacji wynika, że obecne regulacje prowadzą do istotnych nierówności i poczucia niesprawiedliwości społecznej. W szczególności problem dotyczy osób, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, lecz z uwagi na: urlopy macierzyńskie i wychowawcze, okresy chorobowe, służbę wojskową, nie osiągają wymaganego 15-letniego okresu pracy w takich warunkach, mimo wieloletniego faktycznego zatrudnienia w tych zawodach. Sytuacja ta dotyka w szczególności nauczycieli, a także innych grup zawodowych i prowadzi do wykluczenia z prawa do rekompensaty osób, które obiektywnie wykonywały pracę o szczególnym charakterze przez znaczną część swojej aktywności zawodowej. W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami: Czy ministerstwo analizowało skalę problemu braku prawa do rekompensaty wśród osób, które nie osiągnęły 15 lat pracy w szczególnych warunkach z przyczyn niezależnych od siebie (np. macierzyństwo, choroba)? Czy rozważane są zmiany legislacyjne umożliwiające proporcjonalne naliczanie rekompensaty w odniesieniu do faktycznie przepracowanego okresu w szczególnych warunkach? Czy możliwe jest wprowadzenie rozwiązań, które uwzględniałyby szczególną sytuację kobiet, których aktywność zawodowa była przerywana z powodu macierzyństwa? W mojej ocenie obecne przepisy wymagają pilnej korekty, tak aby nie prowadziły do dyskryminacji osób, które łączyły obowiązki zawodowe z rodzinnymi lub były zmuszone do przerw w pracy z przyczyn zdrowotnych. Z wyrazami szacunku Przemysław Witek Poseł na Sejm RP

02Odpowiedzi Ministerstwa1 odpowiedź

Podsekretarz stanu Sebastian Gajewski
Treść z PDF
23 kwietnia 2026

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

03Powiązane

Inne pytania: Przemysław Witek
Wszystkie pytania nadawcy

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie