Szanowna Pani Minister,
do mojego biura poselskiego zwróciła się Dobra Fundacja, która we współpracy z firmą Antal opracowała raport „Mobbing w środowisku pracy", mający na celu zgłębienie natury oraz skutków nieetycznych zachowań w miejscu pracy. Zamysłem organizacji było nie tylko zbadanie aktualnej sytuacji na rynku pracy, ale też identyfikacja czynników ryzyka oraz dostarczenie pracownikom i pracodawcom wiedzy o sposobach przeciwdziałania mobbingowi, reagowania na sygnały jego wystąpienia, a także budowania pozytywnych relacji w zespołach.
Z badań przeprowadzonych przez Antal i Dobrą Fundację pod patronatem Pracodawców RP wynika, że aż 93% pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90% z nich wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego. Ponadto prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, jednak równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy. Najnowsze dane ukazują, że mimo istnienia procedur, aż 70% osób nie czuje wsparcia w organizacji.
Niestety obowiązujące przepisy w zetknięciu z rzeczywistością często okazują się niewystarczające. Funkcjonujące przepisy są dla ofiar nieprzychylne i nie zachęcają do dochodzenia swoich praw przed sądem. Bo na ofierze spoczywa obowiązek udowodnienia mobbingu – co bywa trudne. W konsekwencji przepisy nie odstraszają sprawców. Obowiązująca w Polsce definicja mobbingu w Kodeksie pracy jest zbyt ogólna i niewystarczająca. Długotrwałe postępowania i konieczność udowodnienia mobbingu przez pracowników sprawiają, że ochrona prawna jest niewystarczająca. W innych krajach, takich jak skandynawskie, Francja, czy USA, problem mobbingu jest regulowany bardziej kompleksowo.
W Polsce konieczne są zmiany, które pozwolą na skuteczniejsze zarządzanie problemem mobbingu i większą ochronę pracowników. Ale aby tak się stało o temacie mobbingu, który jest przemocą trzeba dyskutować i szukać stosownych rozwiązań.
Wydaje się, że okazją do poprawy sytuacji osób poddawanych mobbingowi w pracy mogłoby być implementacja Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 – która dotyczy przemocy i molestowania w świecie pracy. Ale takiej okazji nie ma – bo Polska nie jest stroną, bo nie ratyfikowała konwencji z 2019 roku.
Gdyby Polska ratyfikowała konwencję i znowelizowała obowiązujące przepisy, polepszyłaby się sytuacja ofiar przejawów przemocy w pracy. Pomogłoby to także pracodawcom, którzy otrzymywaliby jasne wytyczne dotyczące przeciwdziałania w przemocy w pracy.
Pani Minister, czy rząd rozważa ratyfikację Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 dotyczącej przemocy i molestowania w świecie pracy z 2019 roku?
Z wyrazami szacunku
MONIKA WIELICHOWSKA
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Komentarze do interpelacji