Przejdź do głównej treści
Interpelacja#795 · X kadencjaOdpowiedziano

Interpelacja w sprawie dyskryminacji w "PKP Intercity" SA

Wysłano: 16 stycznia 2024Wpłynęło: 10 stycznia 2024Oryginał w Sejm API
Analiza AI

Pytanie dotyczy zasad wydawania darmowych posiłków profilaktycznych pracownikom "PKP Intercity" SA, które zgodnie z aneksem do zarządzenia wewnętrznego oraz nowym rozporządzeniem Rady Ministrów uzależniają prawo do posiłku od progu wydatku energetycznego zróżnicowanego według płci (1100 kcal dla kobiet, 2000 kcal dla mężczyzn), co w praktyce oznacza, że darmowy posiłek przysługuje wyłącznie kobietom. Poseł Witold Tumanowicz uznał to za przykład dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy i zwrócił się do minister ds. równości Katarzyny Kotuli z pytaniem, czy podejmie działania naprawcze oraz czy przedstawi Radzie Ministrów projekt nowelizacji rozporządzenia znoszący to zróżnicowanie. Na interpelację udzielono odpowiedzi 20 lutego 2024 r., jednak treść odpowiedzi minister nie została podana w zapytaniu, więc nie można ocenić, jakie konkretnie działania zadeklarowano.

Wnioskodawcy · 1 poseł
Adresat · Odpowiedział
minister ds. równości

01Treść pytania

Pytanie posłów16 stycznia 2024
Interpelacja w sprawie dyskryminacji w "PKP Intercity" SA Szanowna Pani Minister, dziś (10 stycznia 2024 r.) w mediach społecznościowych (portal X) został zamieszczony aneks nr 7 z dnia 21.12.2023 roku do zarządzenia nr 24/2010 z dnia 2010 roku: Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów w „PKP Intercity“ SA Zakład Centralny. Wynika z niego, że otrzymywanie bezpłatnych posiłków przez pracowników państwowego przewoźnika należącego do grupy PKP uzależnione jest od płci. Z odpowiedzi udzielonej przez oficjalny profil „PKP Intercity“ wynika, że dnia 1 stycznia 2024 r. rozporządzeniem Rady Ministrów ws. profilaktycznych posiłków i napojów wszedł w życie obowiązek wydawania posiłków dla drużyn konduktorskich. Na jego mocy pracodawca musi zapewnić nieodpłatne posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace fizyczne. Jednak granica wydatku energetycznego jest zróżnicowana: dla kobiet wynosi ona więcej niż 1100 kcal, a u mężczyzn więcej niż 2000 kcal. Jak można przeczytać w oświadczeniu „PKP Intercity“, wynikiem takiego stanu rzeczy jest to, że prawo do darmowego posiłku przysługuje wyłącznie kobietom. Jest to przykład dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy Pani Minister podjęła działania zmierzające do naprawy tej sytuacji lub zamierza to zrobić? Jeśli tak, to jakie? 2. Czy Pani Minister przedstawi na Radzie Ministrów nowy projekt tego rozporządzenia, który nie będzie różnicował pracowników ze względu na płeć? Z poważaniem Witold Tumanowicz

02Odpowiedzi Ministerstwa1 odpowiedź

Minister Katarzyna Kotula
Treść z PDF
20 lutego 2024

Treść odpowiedzi dostępna tylko w załączniku.

03Powiązane

Inne pytania: Witold Tumanowicz

Komentarze do interpelacji

Wymagane zalogowanie. Zaloguj się, aby skomentować.
Ładowanie