Premie nie wliczą się do płacy minimalnej od 2027

Sejm głosował nad wnioskiem, by odrzucić już na starcie projekt ustawy zmieniającej sposób liczenia płacy minimalnej. Projekt zakłada, że od 2027 roku premie, dodatki funkcyjne i nagrody przestaną się wliczać do minimalnego wynagrodzenia - pracodawca będzie musiał dopłacić do minimum samą pensję zasadniczą, a premie pracownik dostanie dodatkowo, osobno, ponad gwarantowane minimum. Wniosek o odrzucenie przepadł zdecydowaną większością głosów, więc projekt nie zostaje zatrzymany i prace nad nim będą kontynuowane.

• Dziś: firma może dopłacać do pensji minimalnej premią, dodatkiem funkcyjnym lub nagrodą, więc sama pensja zasadnicza bywa niższa od minimum. Po zmianie: od 2027 r. te składniki przestaną się liczyć do minimum.
• Pracodawca będzie musiał dopłacić do poziomu minimalnego samą pensję zasadniczą - premie i dodatki pracownik dostanie do tego, osobno, a nie jako część minimum.
• To wciąż projekt poselski po pierwszym czytaniu - nie jest jeszcze obowiązującym prawem, teraz trafia do dalszych prac.

Projekt to inicjatywa poselska - zgłosili go posłowie, a nie rząd. Z dostępnych danych nie wynika, który dokładnie klub firmował projekt jako główny wnioskodawca.

Jeśli pracujesz na etacie, a Twoja pensja zasadnicza jest niższa od krajowego minimum, bo firma dopłaca Ci premią, dodatkiem funkcyjnym albo nagrodą - po wejściu tej zmiany w życie (planowo od 2027 r.) pracodawca będzie musiał podnieść samą podstawę wynagrodzenia do poziomu minimalnego, a premie i dodatki dostaniesz do tego, osobno. Jeśli jesteś pracodawcą, który dziś w ten sposób rozlicza pracowników - czeka Cię wyższy koszt samej pensji zasadniczej. Dokument nie podaje, ilu pracowników i firm faktycznie dotyczy ta zmiana. Na razie to tylko projekt po pierwszym czytaniu, więc żadna z tych zasad jeszcze nie obowiązuje.

Wynik jednoznaczny: 21 głosów za odrzuceniem projektu, 419 przeciw, 2 wstrzymujące się - wniosek o odrzucenie przepadł. Przeciw odrzuceniu, czyli za dalszymi pracami nad projektem, głosowały niemal jednomyślnie: KO (153 przeciw), PiS (178 przeciw, 1 za), PSL-TD (29 przeciw), Lewica (21 przeciw), Polska2050 (14 przeciw) i Centrum (13 przeciw, 1 wstrzymał się). Za odrzuceniem opowiedziała się niemal w komplecie Konfederacja (15 za) i Konfederacja_KP (2 za) - to jedyne kluby, które chciały zatrzymać projekt już na starcie.

Dokument nie zawiera Oceny Skutków Regulacji, więc nie wiadomo, ilu pracowników i pracodawców obejmie zmiana ani ile będzie kosztować firmy. Z treści projektu wynika, że zyskają pracownicy, którym dziś premie i dodatki „zjadają” część gwarantowanego minimum - mieliby dostawać pełną pensję zasadniczą na poziomie minimalnym plus premie osobno. Pracodawcy stosujący takie rozliczenia ponieśliby wyższe koszty podstawy wynagrodzeń. Zmiana miałaby wejść w życie od 2027 roku, ale to wciąż wczesny etap prac - projekt trafia teraz do dalszych prac, a ostateczny kształt przepisów może się jeszcze zmienić.

To kontynuacja pierwszego czytania projektu poselskiego - wcześniejsze posiedzenie 29 maja 2026 r. go nie kończyło. Teraz Sejm odrzucił wniosek o odrzucenie projektu, więc trafia on do dalszych prac.

W klubach zwykle jednomyślnie przeciwnych odrzuceniu projektu zdarzyły się pojedyncze odstępstwa: w PiS jeden poseł zagłosował za odrzuceniem projektu, podczas gdy pozostałych 178 było przeciw. W klubie Centrum jedna osoba wstrzymała się od głosu przy 13 głosach przeciw. Wśród niezrzeszonych głosy rozłożyły się najbardziej nierówno: 2 za odrzuceniem, 5 przeciw, 1 wstrzymujący się.