Pensje medyków trafią do jednego rejestru PESEL

Sejm przyjął w całości rządowy projekt zmieniający zasady finansowania opieki zdrowotnej oraz działania placówek leczniczych. Najważniejsza konkretna zmiana dotyczy pracowników: wynagrodzenia lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych oraz pracowników niemedycznych szpitali - ze wszystkich miejsc pracy naraz, czyli etatu, kontraktu i umowy zlecenia - będą teraz sumowane i przypisywane do jednego numeru PESEL. Dla pacjentów ustawa nie zmienia dziś niczego bezpośrednio - to regulacja działająca za kulisami systemu, mająca posłużyć do przyszłych decyzji o podwyżkach w ochronie zdrowia.

• Wynagrodzenia pracowników medycznych (lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych) i pracowników niemedycznych szpitali ze wszystkich miejsc pracy - etatu, kontraktu i umowy zlecenia - będą sumowane i przypisywane do jednego numeru PESEL danej osoby.
• Dokument nie precyzuje wszystkich szczegółowych zmian w zasadach działania placówek leczniczych - pełna treść przyjętej ustawy nie była dostępna w analizowanym sprawozdaniu komisji.
• Odrzucono wnioski mniejszości, które miały wprowadzić jeden wspólny, darmowy portal z ogłoszeniami o konkursach na świadczenie usług medycznych dla przychodni i szpitali - te ogłoszenia nadal pozostaną rozproszone.

Projekt zgłosił rząd (Rada Ministrów), a pracę nad nim prowadziła sejmowa Komisja Zdrowia. Z dostępnych danych nie wynika szczegółowa motywacja poza dążeniem do lepszego monitorowania faktycznych zarobków personelu medycznego.

Jeśli jesteś lekarzem, pielęgniarką, ratownikiem medycznym lub pracownikiem niemedycznym szpitala (np. sprzątaczką, informatykiem, pracownikiem administracji) - Twoje zarobki ze wszystkich miejsc pracy zostaną połączone i przypisane do Twojego numeru PESEL. Dokument nie podaje, ilu pracowników to obejmie, ale wskazuje, że zebrane dane mogą wpłynąć na przyszłe decyzje o finansowaniu wynagrodzeń w całej ochronie zdrowia. Jeśli jesteś pacjentem - ta zmiana nie wpływa bezpośrednio na Twoje leczenie ani dostęp do świadczeń, to regulacja dotycząca przepływu danych między instytucjami. Jeśli prowadzisz przychodnię, gabinet lekarski lub szpital i starasz się o kontrakt z Narodowym Funduszem Zdrowia (NFZ) - ogłoszenia o konkursach nadal będą rozproszone w różnych miejscach, bo wniosek o stworzenie jednego wspólnego portalu odrzucono.

Wynik zdecydowany: 253 posłów za, 0 przeciw, 177 wstrzymało się. Klub KO głosował niemal w komplecie za (150 za), podobnie PSL-TD (31 za), Lewica (17 za), Polska2050 (13 za) i Konfederacja (13 za, 1 wstrzymanie). Wyjątkiem jest PiS: tylko 2 posłów zagłosowało za, a aż 173 wstrzymało się od głosu - klub nie zablokował ustawy, ale zbiorowo zdystansował się od niej, nie głosując jednak przeciw.

Dokument nie zawiera dostępnej w kontekście Oceny Skutków Regulacji (OSR), więc nie da się podać kosztów wdrożenia w złotówkach. Jakościowo: szpitale i przychodnie będą musiały przekazywać dane o wynagrodzeniach pracowników do wspólnej bazy powiązanej z numerem PESEL, co oznacza nowy obowiązek sprawozdawczy dla działów kadrowo-płacowych. Dla instytucji odpowiedzialnych za politykę płacową w ochronie zdrowia (prawdopodobnie Ministerstwo Zdrowia i Narodowy Fundusz Zdrowia) powstanie nowe źródło danych do przyszłych decyzji o podwyżkach. Dla przychodni i szpitali starających się o kontrakty nic się nie zmienia - wniosek o wspólny portal ogłoszeń konkursowych odrzucono.

Ekspresowa ścieżka: projekt wpłynął do Sejmu 16 czerwca 2026 r., a Sejm uchwalił go już 19 czerwca - trzy dni później. Senat zajął stanowisko 25 czerwca, a 26 czerwca 2026 r. ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu.

Za ustawą zagłosowały niemal wszystkie kluby ponad podziałem koalicja-opozycja - także Konfederacja (13 za) i mniejsza Konfederacja KP (3 za), co jest nietypowe przy rządowych projektach dotyczących ochrony zdrowia. Jedynie PiS zbiorowo wstrzymał się od głosu (173 z 175 głosujących posłów klubu), nie głosując jednak przeciw - to wygląda na uzgodnioną decyzję klubu, a nie na brak dyscypliny pojedynczych posłów.