Do druku nr 1811 - opinia PRP

To pisemne stanowisko organizacji Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej (Pracodawcy RP) skierowane do Marszałka Sejmu w sprawie projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który zgłosili posłowie, a nie rząd. Projekt ma zastąpić obowiązującą od 2002 roku ustawę o minimalnym wynagrodzeniu i wdrożyć unijne przepisy o godziwych (adekwatnych) pensjach minimalnych - termin na to minął już 15 listopada 2024 roku. Pracodawcy RP oceniają poselski projekt negatywnie i wnoszą o jego odrzucenie, wskazując, że od ponad roku równolegle pracuje nad tym samym tematem rząd.

• Do Kodeksu pracy ma trafić nowa zasada: pracownikowi należą się odsetki za spóźnioną wypłatę pensji, nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody i nawet jeśli winy za opóźnienie nie ponosi pracodawca.
• Znacząco rosną kary pieniężne dla firm za naruszenia praw pracowniczych związane z wypłatą wynagrodzeń - mogłyby dotknąć także drobnych, jednorazowych uchybień.
• W przeciwieństwie do równoległego projektu rządowego, poselski projekt nie wskazuje żadnego konkretnego wskaźnika (np. proporcji do przeciętnej pensji), według którego ustalana byłaby wysokość najniższej krajowej.
• Projekt nie przewiduje wyznaczenia instytucji, która doradzałaby w sprawach ustalania minimalnego wynagrodzenia, choć wymaga tego unijna dyrektywa.
• Pracodawcy RP proponują dodatkowo, by kwota pensji minimalnej chroniona przed potrąceniami komorniczymi została zmniejszona do 90 procent najniższej krajowej.

Dokument to stanowisko Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej - organizacji reprezentującej firmy - skierowane do Marszałka Sejmu wobec projektu zgłoszonego przez posłów.

Jeśli jesteś pracownikiem i szef spóźni się z wypłatą Twojej pensji, projekt daje Ci prawo do odsetek za każdy dzień opóźnienia - nawet jeśli firma nie zawiniła (np. z powodu awarii systemu bankowego) i nawet jeśli nie poniosłeś z tego powodu żadnej straty.

Jeśli jesteś pracodawcą i spóźnisz się z wypłatą pensji albo naruszysz inne przepisy o wynagrodzeniach, grożą Ci znacznie wyższe kary finansowe niż dziś - Pracodawcy RP ostrzegają, że mogą one uderzyć także za drobne, jednorazowe uchybienia, a nie tylko za uporczywe łamanie praw pracowników.

Jeśli zarabiasz najniższą krajową i masz komornika (np. z powodu długu), pełna pensja minimalna jest dziś całkowicie chroniona przed potrąceniami. Pracodawcy RP uważają, że to utrudnia skuteczne ściąganie długów, i proponują zmniejszenie tej ochrony do 90 procent najniższej krajowej.

Ten dokument jest samodzielnym stanowiskiem organizacji pracodawców - Pracodawcy RP oceniają poselski projekt negatywnie i wnoszą o jego odrzucenie na rzecz kontynuowania prac nad wersją rządową. Do analizowanego pisma nie dołączono innych opinii instytucji ani wyników konsultacji społecznych.

Dokument nie zawiera Oceny Skutków Regulacji (OSR) - to stanowisko opiniujące, a nie sam projekt ustawy. Pracodawcy RP ostrzegają, że przyjęcie poselskiego projektu oznaczałoby zaprzepaszczenie ponad roku prac nad równoległym projektem rządowym, który już pod koniec sierpnia 2025 roku trafił do rządowego komitetu - a Polska i tak przekroczyła termin na wdrożenie unijnych przepisów, który minął 15 listopada 2024 roku. Ich zdaniem firmy zatrudniające pracowników za najniższą krajową poniosą też wyższe koszty i większe ryzyko kar finansowych, jeśli wejdą w życie proponowane zmiany w Kodeksie pracy.

To projekt zgłoszony przez posłów, nie przez rząd. Konkuruje z projektem rządowym, który od sierpnia 2025 roku czeka na dalsze prace w rządzie. Pracodawcy RP chcą odrzucenia wersji poselskiej.

Spór dotyczy tego, którą drogą wdrożyć unijne przepisy o wynagrodzeniach minimalnych: poselską - szybszą, ale według Pracodawców RP niepełną i pomijającą część unijnych wymogów - czy rządową, wolniejszą, ale przygotowywaną wcześniej z udziałem organizacji pracodawców i związków zawodowych. Ten dokument przedstawia wyłącznie stanowisko strony pracodawców - argumentacji autorów poselskiego projektu nie znajdziemy w tym piśmie.