Sprawozdanie Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Projekt dotyczy nowego obowiązku dla dużych spółek notowanych na giełdzie: będą musiały zadbać, by w zarządzie i radzie nadzorczej żadna płeć nie zajmowała mniej niż w przybliżeniu jednej trzeciej stanowisk. To wdrożenie unijnej dyrektywy o poprawie równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych z 2022 roku. Komisja Sprawiedliwości i Praw Człowieka rekomenduje Sejmowi przyjęcie rządowego projektu w przedstawionym brzmieniu.

• Duże spółki giełdowe będą musiały zapewnić, by płeć mniej licznie reprezentowana w zarządzie i radzie nadzorczej zajmowała liczbę stanowisk najbliższą 33% wszystkich miejsc w tych organach, i to w każdym z organów osobno.
• Walne zgromadzenie musi przyjąć „politykę równowagi płci” określającą zasady rekrutacji, awansu i rozwoju kariery kobiet i mężczyzn - albo wykazać, że te zasady są już ujęte w innych dokumentach spółki.
• Przy równych kwalifikacjach pierwszeństwo w rekrutacji do władz spółki zyskuje kandydat płci niedostatecznie reprezentowanej; pominięty kandydat może żądać wyjaśnień na piśmie oraz odszkodowania nie niższego niż aktualne minimalne wynagrodzenie za pracę.
• Spółka musi co roku publikować na swojej stronie sprawozdanie o udziale kobiet i mężczyzn we władzach oraz przekazywać je urzędowi odpowiedzialnemu za równe traktowanie.
• Za niewykonanie tych obowiązków Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) będzie mogła nałożyć karę pieniężną do 500 000 zł.

To przepisy dla spółek giełdowych, nie dla przeciętnych obywateli. Jeśli kandydujesz do zarządu lub rady nadzorczej takiej firmy i twoja płeć jest tam niedoreprezentowana, przy równych kwalifikacjach zyskujesz pierwszeństwo i prawo do odszkodowania w razie naruszenia zasad rekrutacji. Mikro, małe i średnie firmy są z tych obowiązków całkowicie zwolnione, nawet jeśli ich akcje są notowane na giełdzie.

Ustawa nie zawiera Oceny Skutków Regulacji ani szacunków, ile spółek obejmie nowy obowiązek. Spółki giełdowe będą musiały zmienić zasady rekrutacji do władz i raportować co roku; Komisja Nadzoru Finansowego zyska prawo nakładania kar do 500 000 zł za brak zgodności.