Sprawozdanie Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Projekt dotyczy nowego obowiązku dla dużych spółek notowanych na giełdzie: będą musiały zadbać, by w zarządzie i radzie nadzorczej żadna płeć nie zajmowała mniej niż w przybliżeniu jednej trzeciej stanowisk. To wdrożenie unijnej dyrektywy o poprawie równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych z 2022 roku. Komisja Sprawiedliwości i Praw Człowieka rekomenduje Sejmowi przyjęcie rządowego projektu w przedstawionym brzmieniu.

• Duże spółki giełdowe będą musiały zapewnić, by płeć mniej licznie reprezentowana w zarządzie i radzie nadzorczej zajmowała liczbę stanowisk najbliższą 33% wszystkich miejsc w tych organach, i to w każdym z organów osobno.
• Walne zgromadzenie musi przyjąć „politykę równowagi płci” określającą zasady rekrutacji, awansu i rozwoju kariery kobiet i mężczyzn — albo wykazać, że te zasady są już ujęte w innych dokumentach spółki.
• Przy równych kwalifikacjach pierwszeństwo w rekrutacji do władz spółki zyskuje kandydat płci niedostatecznie reprezentowanej; pominięty kandydat może żądać wyjaśnień na piśmie oraz odszkodowania nie niższego niż aktualne minimalne wynagrodzenie za pracę.
• Spółka musi co roku publikować na swojej stronie sprawozdanie o udziale kobiet i mężczyzn we władzach oraz przekazywać je urzędowi odpowiedzialnemu za równe traktowanie.
• Za niewykonanie tych obowiązków Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) będzie mogła nałożyć karę pieniężną do 500 000 zł.