Kwoty dla kobiet w zarządach spółek: projekt żyje

Chodzi o zasady wyboru członków zarządów i rad nadzorczych w dużych spółkach giełdowych - czyli takich, które zatrudniają co najmniej 250 osób i mają odpowiednio wysokie przychody lub majątek. Projekt zakłada, że gdy o stanowisko we władzach takiej spółki ubiega się dwoje równie dobrze wykwalifikowanych kandydatów różnej płci, pierwszeństwo dostanie osoba płci, która jest w danym gronie niedoreprezentowana. Małe i średnie firmy, nawet notowane na giełdzie, są z tego obowiązku całkowicie zwolnione. Posłowie głosowali nad wnioskiem, by ten projekt odrzucić w całości i zakończyć nad nim prace w Sejmie. Wniosek o odrzucenie nie przeszedł (194 za, 237 przeciw) - projekt zostaje więc w Sejmie, a prace nad nim toczą się dalej.

Projekt złożył rząd. Z analizy dokumentu wynika, że ma on wdrożyć unijne przepisy o równowadze płci we władzach dużych spółek giełdowych.

Ta zmiana nie dotyczy przeciętnego pracownika ani małej firmy - obejmuje wyłącznie duże spółki notowane na giełdzie, czyli te zatrudniające co najmniej 250 osób i spełniające dodatkowe progi finansowe. Jeśli jesteś menedżerką lub menedżerem ubiegającym się o miejsce w zarządzie albo radzie nadzorczej takiej spółki - przy równych kwalifikacjach z konkurentem płci przeciwnej możesz zyskać pierwszeństwo, jeśli twoja płeć jest w tym gronie niedoreprezentowana, a w razie naruszenia zasad naboru - prawo do odszkodowania. Jeśli prowadzisz małą lub średnią firmę, nawet giełdową, nowe zasady w ogóle cię nie obejmą. Dokument nie podaje, ilu kandydatów czy spółek konkretnie dotknie ta zmiana.

Wynik był podzielony niemal dokładnie wzdłuż linii koalicja-opozycja: za odrzuceniem projektu głosowało 194 posłów, przeciw - 237, 2 wstrzymało się. Za odrzuceniem byli niemal w całości PiS (170 za) i Konfederacja (14 za) oraz połowa niezrzeszonych (4 za). Przeciw odrzuceniu, czyli za dalszymi pracami nad projektem, głosowały kluby koalicji rządzącej: KO (152 przeciw), PSL-TD (30 przeciw), Lewica (21 przeciw), Polska2050 (13 przeciw) i Centrum (13 przeciw). Wniosek o odrzucenie nie uzyskał większości, więc projekt przetrwał.

Do dokumentów dostępnych w kontekście nie dołączono Oceny Skutków Regulacji (OSR), która szacowałaby koszty wdrożenia. Na podstawie treści projektu: kandydatki i kandydaci do władz dużych spółek giełdowych, których płeć jest tam niedoreprezentowana, zyskają dodatkowe wsparcie prawne przy równych kwalifikacjach, a w razie złamania zasad naboru - prawo do odszkodowania. Same spółki będą musiały wprowadzić bardziej sformalizowane, przejrzyste kryteria oceny kandydatów do zarządów i rad nadzorczych. Ponieważ wniosek o odrzucenie projektu nie przeszedł, prace nad ustawą toczą się dalej i żaden z tych skutków jeszcze nie obowiązuje.

Projekt wpłynął do Sejmu 12 czerwca 2026 r., przeszedł I i II czytanie oraz prace komisyjne. To głosowanie dotyczyło wniosku o odrzucenie projektu w całości po sprawozdaniu komisji - wniosek odrzucono, więc prace trwają dalej.

Głosowanie pokazuje wyraźny podział polityczny: kluby PiS i Konfederacja chciały odrzucić projekt w całości, podczas gdy kluby koalicji rządzącej (KO, Polska2050, PSL-TD, Lewica, Centrum) opowiedziały się za kontynuowaniem prac. Spór dotyczy samej idei dawania pierwszeństwa kandydatom niedoreprezentowanej płci przy naborze do władz spółek giełdowych - część posłów uznaje to za zbędną ingerencję w decyzje biznesowe firm, inni za krok w stronę realnej równości w zarządzaniu dużymi spółkami.