Wyższe kwoty za mobbing bliżej wejścia w życie

To głosowanie dotyczyło dwóch poprawek (nr 2 i 3) zgłoszonych na etapie trzeciego czytania ustawy, która ma dać pracownikom realne narzędzia przeciwko mobbingowi i dyskryminacji w pracy - między innymi wyższe minimalne zadośćuczynienie oraz łatwiejsze udowodnienie krzywdy przed sądem. Sejm zdecydował, że obie poprawki wejdą do ostatecznego tekstu ustawy, którą uchwalono jeszcze tego samego dnia, 19 czerwca 2026 r.

Dokładna treść poprawek nr 2-3 nie wynika z dostępnych dokumentów - wiadomo jedynie, że dotyczyły one ostatecznego kształtu przepisów o mobbingu i dyskryminacji w pracy, wypracowanego przez komisję po powrocie projektu z drugiego czytania. Zostały przyjęte i trafiły do uchwalonej ustawy.

Bazowy projekt to inicjatywa rządu. Poprawki nr 2-3 zgłosiła Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach w toku prac nad sprawozdaniem przygotowywanym przed trzecim czytaniem.

Nie znamy dokładnej treści poprawek nr 2-3, więc nie da się precyzyjnie wskazać, co konkretnie zmieniły względem wcześniejszej wersji projektu. Cała ustawa dotyczy jednak pracowników doświadczających mobbingu lub dyskryminacji w pracy oraz pracodawców, którzy zyskają nowe obowiązki prewencyjne.

Wynik jednoznaczny: 235 za, 22 przeciw, 179 wstrzymujących się. Za głosowały niemal w komplecie kluby koalicji: KO (150 za), PSL-TD (31 za), Lewica (19 za), Centrum (14 za), Polska2050 (13 za) oraz część niezrzeszonych. Przeciw byli posłowie Konfederacji (15), Konfederacji Korony Polskiej (3) i Demokracji (3). Cały klub PiS (177 osób) wstrzymał się od głosu, zamiast głosować przeciw.

Ponieważ nie znamy treści poprawek nr 2-3, nie da się ocenić, jak zmieniły one skutki ustawy względem wcześniejszej wersji. Skutkiem samego głosowania jest to, że tekst z tymi poprawkami stał się częścią ustawy uchwalonej tego samego dnia - a więc trafił do przepisów, które po czasie na przygotowanie się do zmian zaczną obowiązywać pracowników i pracodawców w sprawach o mobbing i dyskryminację w pracy.

Głosowanie odbyło się podczas trzeciego czytania (19 czerwca 2026 r.), po tym jak projekt wrócił do komisji po drugim czytaniu (11 czerwca 2026 r.) i otrzymał nowe sprawozdanie (17 czerwca 2026 r.). Tego samego dnia ustawę ostatecznie uchwalono.

Choć samo głosowanie nad poprawkami zakończyło się wyraźną przewagą głosów za, treść bazowej ustawy budziła spory między środowiskami. Forum Związków Zawodowych domagało się jeszcze wyższego minimalnego zadośćuczynienia za mobbing (nawet dwunastokrotności pensji minimalnej), a Sąd Najwyższy i Krajowa Rada Sądownictwa krytykowały sztywny próg sześciokrotności jako ograniczający swobodę sądu w dopasowaniu kwoty do konkretnej krzywdy. Organizacja pracodawców Pracodawcy RP ostrzegała z kolei, że zbyt szeroka definicja mobbingu może obciążać firmy odpowiedzialnością za działania nieumyślne.

Nietypowy jest sposób głosowania klubu PiS - zamiast głosować przeciw, wszyscy obecni posłowie (177 osób) wstrzymali się od głosu. To w praktyce nie zablokowało przyjęcia poprawek, ale pozwoliło klubowi nie opowiedzieć się jednoznacznie ani za, ani przeciw zaostrzeniu przepisów o mobbingu. Przeciw głosowały wyłącznie mniejsze kluby: Konfederacja, Konfederacja Korony Polskiej i Demokracja.