Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego.

To zmiana dwóch ustaw naraz: Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego. Projekt przygotował rząd, a w Sejmie pracowała nad nim specjalna komisja zajmująca się zmianami w kodeksach, która przedstawiła teraz swoje sprawozdanie. Cel jest prosty: lepiej chronić pracowników przed mobbingiem i nierównym traktowaniem w pracy. Ustawa dokładniej opisuje, czym jest dyskryminacja i mobbing, podnosi minimalne kwoty odszkodowań oraz ułatwia dochodzenie swoich praw przed sądem, przerzucając część obowiązku udowodnienia winy na pracodawcę.

• Dyskryminacją jest już nie tylko gorsze traktowanie z powodu np. płci, wieku czy niepełnosprawności, ale też sytuacja, gdy ktoś traktuje pracownika gorzej, bo błędnie sądzi, że ma on daną cechę, albo dlatego że zna się z osobą, która ją ma.
• Rosną minimalne kwoty pieniędzy należnych poszkodowanemu: za dyskryminację - nie mniej niż jedna pensja minimalna, a przy powtarzających się naruszeniach - co najmniej trzy pensje minimalne; za mobbing - nie mniej niż sześć pensji minimalnych.
• W sądzie pracownikowi wystarczy uprawdopodobnić naruszenie - to pracodawca musi udowodnić, że do niego nie doszło.
• Firmy zatrudniające co najmniej 9 osób będą musiały spisać zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz uzgodnić je ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami załogi.
• Mobbing zyskuje ściślejszą definicję - musi być uporczywy, czyli powtarzalny, ale nawet jednorazowy incydent sąd zbada pod kątem naruszenia innych praw osobistych pracownika.

Projekt złożył rząd (Rada Ministrów). W Sejmie pracowała nad nim Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach, która przygotowała sprawozdanie rekomendujące przyjęcie ustawy w przedstawionym brzmieniu.

Jeśli jesteś pracownikiem i ktoś w pracy - szef, kolega, podwładny, a nawet osoba z firmy zewnętrznej pracująca na terenie twojego zakładu - systematycznie cię poniża, izoluje albo zastrasza, masz mocniejszą podstawę prawną do żądania pieniędzy. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing rośnie do sześciokrotności pensji minimalnej, a w sądzie wystarczy uprawdopodobnić swoją krzywdę, zamiast udowadniać ją w pełni.

Jeśli zgłosiłeś nierówne traktowanie albo wsparłeś kolegę, który to zrobił, pracodawca nie może cię za to zwolnić ani w żaden sposób ukarać - a jeśli to zrobi, tobie też należy się odszkodowanie.

Jeśli prowadzisz firmę zatrudniającą co najmniej 9 osób, czeka cię nowy obowiązek: w ciągu pół roku od wejścia zmian w życie musisz mieć spisane i uzgodnione ze związkami zawodowymi zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Do przedstawionego fragmentu dokumentu nie dołączono opinii zewnętrznych instytucji ani wyników konsultacji społecznych.

Dokument nie zawiera Oceny Skutków Regulacji (OSR) ani uzasadnienia, więc nie ma w nim liczb pokazujących, ilu pracowników czy ile firm obejmie ta zmiana. Z treści przepisów wynika jednak, że pracownicy zyskują łatwiejszą drogę sądową i wyższe kwoty odszkodowań, a firmy zatrudniające co najmniej 9 osób poniosą dodatkowy koszt organizacyjny - muszą przygotować i uzgodnić nowy regulamin w ciągu 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie. Nowe zasady obejmą też sprawy, które już trwają - jeśli naruszenie zaczęło się przed wejściem ustawy w życie, a trwa nadal po tej dacie, liczą się już nowe, surowsze przepisy.

To sprawozdanie sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach po zakończeniu prac nad rządowym projektem. Po tym etapie projekt trafia do dalszych czytań w Sejmie. Ustawa ma wejść w życie 21 dni po ogłoszeniu.