Mobbing w pracy: aż 6x wyższe odszkodowanie

Posłowie głosowali nad ostatecznym kształtem ustawy zmieniającej zasady walki z mobbingiem w pracy. Sejm uchwalił ją w trzecim czytaniu 19 czerwca 2026 r. i teraz trafi do Senatu. Dla każdego, kto pracuje na etacie, zleceniu, a nawet dla osoby zatrudnionej przez firmę zewnętrzną, ale wykonującej pracę na terenie cudzego zakładu, oznacza to realnie wyższą ochronę przed nękaniem, poniżaniem i zastraszaniem ze strony przełożonych, kolegów z pracy czy podwładnych.

• Podnosi minimalne zadośćuczynienie za mobbing z jednokrotności do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Ułatwia dochodzenie roszczeń w sądzie - pracownik będzie musiał tylko uprawdopodobnić doznaną krzywdę, a nie udowodnić ją w pełni, jak dotychczas.
• Rozszerza krąg osób, które mogą odpowiadać za mobbing, o osoby spoza struktury zatrudnienia u danego pracodawcy - na przykład pracowników firmy zewnętrznej pracujących na miejscu razem z poszkodowanym.

Projekt zgłosił rząd. Z uzasadnienia wynika, że celem jest wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i ułatwienie im dochodzenia odszkodowań przed sądem.

Jeśli pracujesz na etacie i ktoś w firmie - szef, kolega z zespołu, podwładny, a nawet osoba zatrudniona przez inną firmę, ale pracująca z tobą w tym samym miejscu - systematycznie cię poniża, izoluje albo zastrasza, będziesz mieć mocniejszą podstawę do żądania pieniędzy za doznaną krzywdę. Jeśli jesteś pracodawcą, nowe przepisy oznaczają większe ryzyko finansowe w razie sporu - minimalna kwota, jaką może zasądzić sąd, rośnie sześciokrotnie w porównaniu do obecnych przepisów. Dokument nie podaje, ilu pracowników rocznie zgłasza sprawy o mobbing ani ilu z nich mogłoby skorzystać na nowych przepisach.

Za było 236 posłów, przeciw 24, a aż 178 wstrzymało się od głosu. Za głosowały niemal jednomyślnie kluby koalicji rządzącej: cała Koalicja Obywatelska (151 głosów), Polska2050 (13), PSL-Trzecia Droga (31), Lewica (19) i Centrum (14). Przeciw byli posłowie klubu Demokracja (4) oraz Konfederacji (15 i 3 głosy w dwóch klubach konfederackich). Największą niespodzianką jest zachowanie PiS - niemal cały klub (177 osób) wstrzymał się od głosu zamiast jasno poprzeć albo odrzucić ustawę, co i tak pozwoliło jej łatwo przejść.

Dokument nie zawiera Oceny Skutków Regulacji (OSR) z konkretnymi kwotami kosztów wdrożenia. Na podstawie treści ustawy: pracownicy, którzy padną ofiarą mobbingu, zyskają prawo do wyższego minimalnego zadośćuczynienia - sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę zamiast dotychczasowej jednokrotności - oraz łatwiejszą drogę sądową, bo wystarczy uprawdopodobnić krzywdę zamiast ją w pełni udowodnić. Pracodawcy muszą liczyć się z większym ryzykiem finansowym w sporach o mobbing, a sądy pracy - z rozpatrywaniem spraw przy niższym niż dotychczas progu dowodowym po stronie pracownika. Ustawa trafia teraz do Senatu, więc ostateczny kształt przepisów może się jeszcze zmienić.

To trzecie czytanie i ostateczne uchwalenie ustawy przez Sejm 19 czerwca 2026 r., po pracach komisji nadzwyczajnej trwających od lutego 2026 r. Teraz ustawa trafi do Senatu.

Formalnie ustawa przeszła zdecydowaną przewagą głosów, ale zwraca uwagę postawa PiS - zamiast poprzeć lub odrzucić projekt, niemal cały klub wstrzymał się od głosu. Może to sugerować, że partia nie chciała jawnie sprzeciwiać się wzmocnieniu ochrony pracowników przed mobbingiem, ale też nie chciała firmować rządowego projektu swoim poparciem.

Wewnątrz klubu PiS doszło do drobnego rozłamu: niemal wszyscy posłowie (177) wstrzymali się od głosu, ale jeden zagłosował przeciw, zamiast dołączyć do reszty klubu. Wśród posłów niezrzeszonych głosy również się rozjechały - 4 za, 1 przeciw i 1 wstrzymujący się, co pokazuje brak jednolitej linii w tej grupie.