Do druku nr 2289 - opinia SN

To formalna opinia Sądu Najwyższego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy i Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sejm poprosił o nią, zanim projekt trafił pod dalsze prace.

• Sąd Najwyższy chce wyższego minimalnego zadośćuczynienia za molestowanie, zwłaszcza seksualne, niż przewiduje projekt dla mobbingu.
• Sąd Najwyższy sprzeciwia się przeniesieniu wszystkich spraw o mobbing i dyskryminację do sądów rejonowych, uznając to za niezgodne z zasadami postępowania cywilnego.

Opinię przygotował Sąd Najwyższy - podpisała ją Pierwsza Prezes SN dr hab. Małgorzata Manowska - w odpowiedzi na prośbę Kancelarii Sejmu, w ramach ustawowego obowiązku opiniowania projektów dotyczących spraw sądowych.

Jeśli kiedyś będziesz dochodzić w sądzie odszkodowania za mobbing, molestowanie lub nierówne traktowanie w pracy, to od tego, czy uwagi Sądu Najwyższego zostaną uwzględnione, może zależeć to, w jakim sądzie i jak szybko twoja sprawa zostanie rozpoznana.

Ta opinia Sądu Najwyższego zawiera liczne uwagi krytyczne do rządowego projektu. Sąd Najwyższy popiera sam cel projektu, czyli jaśniejsze definicje mobbingu i dyskryminacji, ale kwestionuje kilka rozwiązań - przede wszystkim pomysł przekazania wszystkich spraw o mobbing i dyskryminację do sądów rejonowych, co jego zdaniem jest niezgodne z ogólnymi zasadami postępowania cywilnego i grozi przewlekłością postępowań. Do druku nie dołączono w tym miejscu innych opinii ani stanowisk instytucji.

Jeśli uwagi Sądu Najwyższego zostaną uwzględnione, przepisy mogą zostać zmienione przed uchwaleniem - na przykład przez podniesienie minimalnego zadośćuczynienia za molestowanie oraz pozostawienie trudnych spraw o mobbing w sądach okręgowych, zamiast przenoszenia ich do już obciążonych sądów rejonowych, co zdaniem SN groziłoby dłuższym oczekiwaniem na wyrok.

Kancelaria Sejmu poprosiła Sąd Najwyższy o opinię pismem z 2 marca 2026 r. Sąd Najwyższy odpowiedział 26 marca 2026 r., zanim projekt trafił pod dalsze prace komisji sejmowej.

Rząd w uzasadnieniu projektu twierdzi, że przekazanie spraw o mobbing i naruszenie dóbr osobistych do sądów rejonowych nie jest niczym nowym, bo te sądy już rozpoznają podobne sprawy, na przykład o świadectwo pracy. Sąd Najwyższy się z tym nie zgadza - wskazuje, że sprawy o świadectwo pracy mają charakter majątkowy, a sprawy o mobbing i dyskryminację niemajątkowy, więc powinny trafiać do sądów okręgowych jak inne poważne sprawy o naruszenie dóbr osobistych. SN ostrzega też, że obciążenie sądów rejonowych trudnymi dowodowo sprawami może wydłużyć czas oczekiwania na wyroki we wszystkich sprawach pracowniczych.